إقامة (22) ملتقى للتوظيف بمشاركة أكثر من(500) جهة من القطاع الخاص

الاحساء.زهير غزال .نبراس * * * *
* *كشفت المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني عن تنظيمها (22) ملتقى توظيفي خلال النصف الأول من الع *(1436هـ) في مختلف مناطق المملكة، وبمشاركة (523) شركة ومؤسسة من القطاع الخاص بهدف إيجاد قناة اتصال مباشرة بين الخريجين والجهات الراغبة في توظيفهم .

وأوضح خالد مبارك العفاري مدير مركز التوجيه المهني والتنسيق الوظيفي بالمؤسسة *أن خريجي وخريجات برامج المؤسسة يحظون باهتمام كبير من قبل القطاع الخاص لاستقطابهم, وأن هذا الاهتمام يتزايد عاماً بعد عام ,حيث بلغ عدد طلبات التوظيف للخريجين التي وردت للمؤسسة بشكل مباشر من القطاعين العام والخاص خلال الستة أشهر الأولى من العام الهجري الجاري بلغت أكثر من( 22) ألف فرصة وظيفية في مختلف المجالات التقنية والمهنية, مما يعد مؤشراً واضحاً على ثقة القطاع الخاص في كفاءة خريجي وخريجات برامج التدريب التقني والمهني ,وأيضاً زيادة الاحتياج في سوق العمل السعودي للفنيين السعوديين المؤهلين.
وأكد العفاري أنه منذ بداية هذا العام أسهمت المؤسسة بشكل مباشر في توظيف حوالي (11 )ألف خريج في عدد من الجهات من أبرزها : وزارة الحرس الوطني والشركة السعودية للكهرباء وشركة أرامكو السعودية. مشيراً إلى أنه من المتوقع أن تشهد الفرص الوظيفيّة المقدمة لخريجي برامج المؤسسة تزايداً أكبر عند تخريج الدفعة الجديدة من المتدربين والمتدربات الحاملين للمؤهلات التقنية والمهنيّة مع نهاية العام التدريبي الحالي.

وأضاف أن مركز التوجيه المهني والتنسيق الوظيفي بالمؤسسة يقوم بعقد وتنظيم ملتقيات التوظيف في مختلف مناطق المملكة وطيلة العام ,و تعد هذه الملتقيات أحد المسارات التي تطبقها المؤسسة بهدف المساهمة في توظيف الخريجين ,إضافة إلى العديد من الإجراءات الأخرى ,حيث تقوم المؤسسة بشكل مستمر بتزويد جهات التوظيف من قطاعات الأعمال الخاصة والعسكرية والمدنية بقوائم من خريجي الوحدات التدريبية التابعة تتضمن *تخصصاتهم ومهاراتهم لسد احتياج تلك الجهات من الأيدي الوطنية المدربة, وبهدف تأهيل الخريجين للدخول في سوق العمل تقوم المؤسسة بإقامة برامج مخصصة لذلك حيث قامت العام الماضي بإقامة أكثر من (360) برنامج لتهيئة الخريجين لسوق العمل والذي يتضمن التدريب على المهارات التي يحتاجها الخريج كمهارة كتابة السيرة الذاتية، ومهارة المقابلات الشخصية، وإجراءات عقود العمل، وغيرها من المهارات الهامة التي يتطلب الإلمام بها قبل الترشّح للفرص الوظيفية المتاحة".

الجدير بالذكر أن العديد من الإجراءات التي نفذتها المؤسسة ساهمت بشكل كبير في تقليص نسبة الباحثين عن عمل من خريجيها حيث انخفض عدد الباحثين عن عمل من خريجي برامج المؤسسة والمسجلين في برنامج حافز العام الماضي بنسبة (19%) عن عام 2013م لتكون نسبة الباحثين عن عمل حالياً من إجمالي الخريجين هي (8%) فقط.