إخضاع رواتب الحاضنات لأنظمة العمل

الاحساء - زهير الغزال . نبراس شرعت وزارة التعليم في إصدار أول دليل اجرائي للحضانات في مدارس التعليم العام والتي أقرها معالي وزير التعليم د. عزام بن محمد الدخيل وكان معالي الوزير عبر حسابه الشخصي على تويتر قد طلب من كافة المهتمين بالشأن التربوي والتعليمي ابداء الاقتراحات والملاحظات على الدليل وإرسالها للإدارة العامة لرياض الأطفال .

من جهتها أكدت مدير عام الإدارة العامة لرياض الأطفال الأستاذة حصة الدباس أن مشروع الحضانات يجد اهتماماً ومتابعة من معالي الوزير إيماناً منه بأهمية الاستقرار النفسي والاجتماعي للمعلمات ومنسوبات التعليم حتى يتفرغن لأداء رسالتهن التربوية على أكمل وجه .

وقالت الدباس أنه منذ صدور توجيه معالي الوزير بافتتاح حضانات في المدارس تشكلت لجنة لإتمام متطلبات هذا المشروع وتمخض عن ذلك صدور الدليل الخاص بالحضانات متضمناً أنواعها وشروط وضوابط الافتتاح والتشغيل وشروط القبول مع بعض الارشادات الصحية والأمنية لسلامة الأطفال داخل الحضانات .

وأضافت أن الحضانات المزمع إنشاءها ستكون ملحقة بمباني المرافق التعليمية الحكومية لمنسوبات مجمعات المرفق التعليمي من معلمات وإداريات , في حين سيكون هناك حضانات ملحقة بالمدارس الأهلية وأخرى مستقلة للتعليم الخاص الأهلي والأجنبي من الممكن أن يلتحق بها الأطفال من خارج منسوبات المرافق التعليمية .

وقالت إن تشغيل وافتتاح الحضانات سيسند إلى المستثمرين في القطاع الخاص وفق ضوابط وشروط محددة وعن شروط وآليات افتتاح الحضانات أوضحت الدباس اشتراط وجود ما لا يقل عن 20 طفلاً في سن الحضانة من عمر شهر إلى 3 سنوات وفي حال لم يتوفر هذا العدد يسمح بقبول أطفال منسوبات المرافق التعليمية الحكومية القريبة والتي لا يوجد بها حضانات شريطة عدم الاخلال بالشروط والضوابط وأن لا يقل مؤهل الحاضنات اللاتي سيتم توظيفهن من الجنسية السعودية عن المرحلة الثانوية مع اخضاعهن من قبل المشغل إلى دورات تخصصية

وأوضحت الدباس أن معيار الحاضنة يختلف حسب الفئة العمرية للرضع والدارجين وفق الأعداد التالية :


وفيما يتعلق برواتب الحاضنات أكدت مدير عام رياض الأطفال أن رواتب الحاضنات والمستخدمات ( عاملات النظافة) ستخضع لأنظمة وزارة العمل على أن تتولى مديرة أو وكيلة المرفق التعليمي إدارة الحضانة في حين تقوم الجهات الإشرافية في الوزارة ( رياض الأطفال ) بالمتابعة والإشراف فنياً وإدارياً عليها وسوف تخضع الحاضنة لتقييم الأداء الوظيفي من قبل مديرة المرفق التعليمي والمشرفة التربوية وفي حال حصول الموظفة على تقييم أداء أقل من جيد وفق نموذج تقييم الأداء ينهى عقدها .