كسوة الكعبة المشرفة
الفيصل يضخ المياه العذبة ويؤسس للجامعات في محافظات المنطقة / نبراس - إنتصار عبدالله
تصحيح أوضاع 249 ألف برماوي خلال عامين أطلقها الأمير خالد الفيصل عام 1434هـ
تحت رعاية معالي وزير العمل المهندس عادل فقيه انطلقت اليوم في جدة ا اول مبادرة سعودية وطنية تستهدف الشباب والشابات على مستوى المملكة وتدريبيهم وتأهليهم لسوق العمل السعودي تحت عنوان ( مبادرة ابن بلدك اولى ) والتي تشرف عليها وزارة العمل و تطلقها اكاديمية بيت للتعليم والتدريب .
وحضر مبادرة ابن بلدك اولى التي يحضرها مدير عام التدريب بصندوق تنمية الموارد البشرية الدكتور محمد علي عيد حافظ برنامج هدف صندوق تنمية الموارد البشرية ومدير عام مركز التوجية المهني والتنسيق الوظيفي بالمؤسسة العامة للتعليم الفني والتدريب المهني المهندس خالد مبارك العفاري ونحو 200 من الخبراء والمتخصصين غي مجالات التدريب والتاهيل والتوطين والتوظيف.
والقى رئيس مجلس ادارة اكاديمية بيتا العالمية المهندس صبحي بترجي كلمة رحب فيها بالحضور وقال " يسعدني اليوم أن التقي بكم جميعا في هذه المناسبة المباركة والهامة لوطننا الغالي و شبابه وجيل مستقبل مملكتنا الحبيبة تحت راية خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز وولي عهده الأمين وولي ولي العهد حفظهم الله جميعا و حفظ لنا أمننا و استقرارنا انه عل كل شي قدير "
.
واضاف البترجي : اخواني ان مفهوم التدريب لم يعد مفهوماً تقليدياً يقتصر على حضور وتنظيم الدورات التدريبية التقليدية ومنح شهادات الحضور والاجتياز، بل أصبح خياراً إستراتيجياً في منظومة استثمار وتنمية الموارد البشرية،
و مبادرة ابن بلدك اولى . هذا العنوان وهذا المفهوم يدل على معاني مهمة تتلخص في فيها الالتزام والمسؤولية والتحدي كذلك . وفيه واجب وطني مهم علينا جميعا كقطاع خاص و حكومي ان نعمل معا من أجل تطويره و الاهتمام به و جعله من أولياتنا والاستثمار فيه .
و نحن مجموعة مستشفى السعوديةالالماني كنا و مازلنا نلتزم بتطوير شبابنا وبناتنا و تأهيلهم لسوق العمل ابتداء من بداية تعينهم و اعطاءهم الدورات التدريبية والتأهيل اللزم لذلك و هم على رأس العمل و عمل خطة تدريبة واضحة لهم تندرج تحت مسمى التطور الوظيفي لكي يصبح الموظف قادرا على التحرك و التطور والاستعداد الكامل لمسؤوليات أكبر وترقيات مشرفة في مجال عمله سواء كان إداريا أو تقنيا أو كادر صحيا و كل هذا لا يتحقق إلا بتوفير بيئة عمل خصبة و تدريب واعد و مؤهل من مدربين ومدربات أكفاء في جميع المجلات الإدارية و التقنية .
وشدد على ان مجموعة مستشفيات السعودي الالماني تحرص دائما على سعودة أكبر عدد من الوظائف الممكنة وقد قمنا أولا بإنشاء معاهد السعودى الالمانى للتمريض عام 2001 وتخريج حوالى 3700 طالب لسوق العمل ثم انشاء كلية البترجى عام 2007 للعلوم الصحية التى خرجت إلى الآن 600 طالب وطالبه فى التخصصات الصحية إيمانا منا لسد حاجة السوق بتوفير الايدى العاملة فى القطاع الصحي ثم انشاءنا أكاديمية بيتا عام 2013 لتخدم التدريب للشباب فى جميع المجالات الإدارية والصحية و لتدريبهم على الاستفادة من الخبرات العمالة الأجنبية لدينا و تطوير مهارتهم الإدارية للوصول المناصب العليا .وقمنا بعمل خطة تدريب شاملة و مميزة لكل مسمى وظيفة لدينا على حسب طبيعة الوظيفة نفسها و تقسيمها إلى ثلاثة أجزاء مقسمة على مدة عقد الموظف و تتركز على سبيل المثال خدمة العملاء . مهارات الأداء . اللغة الانجليزية . مهارات فريق العمل والقيادة وغيرها . حتى يصبح لدينا كفاءات وطنية مشرفة قادرا على إنجاح المجموعة للوصول إلى هدفها المنشود . وهنا يسعني أن اشكر العاملين بأكاديمية بيتا لإقامة مثل هذه المبادرات الوطنية الهادفة والتي تركز على أهم و أغلى كنز في وطننا وهم أبناءنا مدراء المستقبل .
واضاف المهندس صبحي بترجي لقد تعاونا مع أكاديمية بيتا للتدريب في مجالات مختلفة و جوانب تطوير و تدريبية حديثة لمنسوبي السعودي الألماني و قد أدى ذلك إلى زيادة في الإنتاج و تحسن في الأداء وتطوير للمنسوبين و لله الحمد.
واكد المهندس صبحي البترجي نحن نعي تماما أن أبناءنا هم كنزنا وثرواتها و اجيال المستقبل و الاستثمار فيهم من أنجح الاستثمار ت و التي تؤدي إلى متانة اقتصادنا و أمننا ونجاحنا كرجال اعمال و قطاع خاص و صحي و منسوبي الدولة في الوزارات المعنية لذلك و علينا أن نبدأ فورا بالتركيز عليهم و الاستفادة منهم . وعن أهمية التدريب يقول (مالكولم بيل) لا يمكن اعتبار منافع التدريب أشياء مسلماً بها، فبعض الأشخاص يعتبرون التدريب تضييعاً للوقت ولا يشعرون بأي نقص في التدريب.
وبعض أرباب العمل ينظرون إلى التدريب على أنّه عبارة عن نفقات لا يمكنهم تحملها، وأن التدريب هو الذي يتلقى أول التخفيضات في النفقات عند الرغبة في الاقتصاد.
وقال ان التدريب الجيد كان دائماً شيئاً مهما، وهو اليوم أكثر أهمية، ولا يمكن لأحد اليوم أن يتعلم كل ما يحتاج إليه في مجاله المهني في بداية ممارسته لهذه المهنة. فبغض النظر عما نمارسه من عمل فإن هذا العمل يتغير مع الزمن، لذا لا غنى لنا عن التدريب
من جهته رفع صاحب المبادرة الدكتور خالد بن عبدالجليل بترجي الذي عكف على اعداد المبادرة من اجل شباب وشابات يمنحون التدريب العالي في مدة قصيرة لخدمة وطنهم والعمل على توطين الوظائف بمهارة عالية اسمى ايات الشكر والتقدير لخادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز ال سعود وصاحب السمو الملكي الامير مقرن بن عبدالعزيز ولي العهد ونائب رئيس مجلس الوزراء وصاحب السمو الملكي الأمير محمد بن نايف وليا لولي العهد ، ونائباً ثانياً لرئيس مجلس الوزراء ووزيرا للداخلية، للدعم اللامحدود الذي يشهده قطاع الشباب من اهتمام ودعم وتائيد لمواصلة النمو والوصول بهذا الوطن الى اعلى المراتب في المنافسة والعمل وتحقيق الانتماء الوطني وتعزيز ثقافة العمل من اجل تحقيق ما تتطلع اليه الدولة في المرحلة القادمة وتحفيز الشباب والرفع من كفاءتهم.
وشكر الدكتور البترجي معالي وزير العمل المهندس عادل فقيه الذي يعمل بقوة من اجل تحقيق توطين الوظائف وسعودتها مشيرا الى ما يبذله معاليه من معاليه جهود فى نظام السعودة والتى نرى آثارها واضح فى المؤسسات والشركات القطاع الخاص ولعل هذا هو واجب وطنى لكل أصحاب أﻻعمال .
وشدد الدكتور البترجي على اهمية العمل على رفع نسبة السعودة في القطاع الخاص فيما يتعلق بالعمل التقني والمهني وان نسبة عدد العاملين من العمالة الوافدة في هذه المجالات يصل الى نحو 99 في المائة ونسبة السعوديين والسعوديات واحد في المائة وهو مؤشر يتطلب منا العمل كقطاع خاص وعام ان نشمر عن سواعدانا من اجل شباب وشابات هذا البلد.
وقال البترجي نعم للتدريب والتاهيل والتوظيف ولا للمراتب المتدنية التي تعطى للشباب السعودي والتي تترواح بين الفين الى 4500 ريال واقترح البترجي رفع رواتب الشباب والشابات بعد تدريبهن الى ما بين 7 الى 8 الاف ريال وهو الحدد المناسب من اجل ان يلبي هؤلاء الشباب م ذوي المهارات التقنية ان يعيش حياته ومتطلباته واحلامه في الحياة.
واستعرض الدكتور البترجي نسب المخرجات الجامعية مشيرا ان مخرجات الجامعات في التخصصات الادبية تجاوز 68 في المائة ونسبة العاملين 83 في المائة في الوقت الذي تبلغ نسبة العاملين في القطاع التقني والمهني 6 في المائة ونسبة العاملين في القطاع الهندسي والطبي 4 في المائة.
ودعا البترجي الى وضع الثقة في الشباب والشابات السعوديات متى تم تدريبهم وتوظيفهم ومنحهم رواتب مجزية.
وافاد ان مبادرة "ابن بلدك اولى" تتضمن التاكيد على أهمية العمل وعلى رفع نسبة السعودة في القطاع الخاص فيما يتعلق بالعمل التقني والمهني، وبين أن نسبة عدد العاملين من العمالة الوافدة في هذه المجالات يصل الى نحو 99 في المائة ونسبة السعوديين والسعوديات واحد في المائة وهو مؤشر يتطلب منا العمل كقطاع خاص وعام ان نشمر عن سواعدنا من اجل شباب وشابات هذا البلد.
من جهتها اكدت المديرة التنفيذية لمبادرة ابن بلدك اولى الدكتوره نجوى سالم ان مبادرة ابن بلدك اولى واحدة من اهم المبادارات الوطنية التي تأتي في اطار اهتمام من خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز آل سعود بدعم الشباب والشابات وتهدف إلى تدريب وتأهيل وتوظيف 5000 شاب وشابة لمنحهم 200 دبلوم قصير تبدأ من 3 شهور الى سنة في تخصصات يحتاجها سوق العمل لتكون المبادرة حتى نهاية 2015م قد دربت 5 آلاف شاب وشابة وقامت بتوظيفهم.
ونوهت الدكتوره نجوى سالم بالدعم الكبير والرعاية التي اولاها معالي وزير العمل المهندس عادل فقيه والذي كان ولا يزال يولي المبادرات الوطنية جل اهتمامه ةيحث على العمل من اجل شباب وشابات الوطن ووجود منظومة من الكفاءات البشرية القادرة هلى خدمة هذا الوطن ومكتساباته الحضارية
ولفتت الى ان القطاعات الخاصة الصحية والفندقية والمقاولات والنغذية والاعلام وبعض الجمعيات التي تعمل في الجوانب المجتمعية للمشاركة في عمل نسيج وطني تتحقق منظومة العمل وان تكون هناك شراكات استراتيجية تتكامل وتتناغم مع توجهات الدولة في توفير فرص العمل والرفع من كفاءات مخرجات سوق العمل وفق منهجية علمية وتدريبية تحقق الرسالة والهدف .
وقالت ان خدمة الوطن شي جميل ونبيل وعمل انساني راقي يعكس وجود شركاء قادرين على تذليل الصعاب مشيرة الى ان الشراكات بين حب التعليم والتدريب للشباب والشابات يجعلنا قادرين ايجاد كوادر تعي مسوؤلية العمل ومعرفة اخلاقيات المهنة وان العمل شرف وكفاح وبذلك نكون قد اوجدنا منظومة متكاملة ما بين التعليم ومخرجاته وتدريب وتاهيل لسوق العمل
