كسوة الكعبة المشرفة
الفيصل يضخ المياه العذبة ويؤسس للجامعات في محافظات المنطقة / نبراس - إنتصار عبدالله
تصحيح أوضاع 249 ألف برماوي خلال عامين أطلقها الأمير خالد الفيصل عام 1434هـ
زودت مؤسسة سالم بن محفوظ الخيرية 111 شاباً بمهارات فهم النفسيات والتعامل مع ذوي الطباع الصعبة وصناعة التغيير وقياس الأثر ومهارات الإشراف الفعال وذلك خلال مشاركتهم في أربع دورات تدريبية تطويرية هدفت لتطوير قدراتهم وتأهيلهم وتزويدهم بالمهارات المختلفة.
وأوضح نائب المدير التنفيذي لمؤسسة سالم بن محفوظ الخيرية الأستاذ بسام بن عبدالله يماني بأن الدورات التدريبية والتي تميزت بمشاركة 111 شاباً هدفت لتعزيز مواطن القوة لدى المشاركين ليصلوا إلى مراحل متقدمة من البناء الشخصي الإيجابي وإدارة الذات مما يخدمهم في حياتهم الشخصية والعملية، مبيناً بأن الدورات أقيمت ضمن البرنامج التطويري "تغيير" والذي تتبناه لجنة مساجد بن محفوظ ضمن سعيها لتأهيل فرق العمل وتحقيق الفائدة العظمى لدى المشاركين والعمل على تعزيز الفاعلية على مستوى الفرد والمجتمع.
وأشار يماني إلى أن هذه الدورات تناولت علم فهم النفسيات والذي يعد علماً ضرورياً لجدواه في عالم العلاقات والأعمال والأسرة، حيث يجعل الشخص قادر على إدارة العلاقات بشكل ذكي وقيادة الحوار بشكل إحترفي مهما كانت الشخصية المقابلة له، فضلاً عن استعراض أنماط الشخصية وقواعد التعامل مع الشخصيات، والتعامل مع ذوي الطباع الصعبة ومقاصد وسلوكيات الناس وودوافعهم وتقنيات التعامل مع صعبي المراس.
وأبان نائب المدير التنفيذي للمؤسسة بأن البرنامج التدريبي أبرز كذلك مهارات الأشخاص الناجحين في التغيير نحو الأفضل من خلال الاستفادة من التجارب الفاشلة أو السعي للتطوير والارتقاء، وتناول قواعد التغيير، وخلاصة خبرات وتجارب وبحوث علم النفس وعلوم التنمية البشرية، فضلاً عن إبراز أهمية القدرات والمهارات التي يمتلكها كل إنسان ودروها في رسم طريقة للتأثير بإيجابية، واستعراض القدوات في حياة الأشخاص وكيف يمكن الاستفادة من سير العظماء وبيان أهمية القيم لصناعة التغيير وآليات وضع خطة عملية مبسطة لكيفية التأثير الإيجابي والتحسين والتطوير.
وأضاف يماني بأن البرنامج التدريبي استعرض كذلك مفاهيم قياس الأثر وكيفية قياس الأثر للبرامج المختلفة والهدف منه وتصميم معاييره، ومؤشرات قياس الآداء وتصميم استمارات القياس وطرق وأدوات التحليل واستخراج التوصيات.
كما استعرض الأستاذ بسام يماني محاور البرنامج والذي شمل مهارات الإشراف الفعال حيث تناول مفهوم وماهية الإشراف ووظيفة المدير والأنماط المختلفة للقيادات الإشرافية وخصائص المشرف الفعال وكيفية تحقيق الإشراف الفعال وطرق الاتصال مع الآخرين والمبادئ الأساسية للإشراف الفعال إلى جانب مهارات المتابعة والتنسيق والرقابة والتوجيه.
يذكر بأن مؤسسة سالم بن محفوظ الخيرية تسعى من خلال برامجها ومبادراتها لتحقيق الريادة في المنح للتنمية المستدامة، والإسهام في تمكين المجتمعات المستهدفة من خلال منح مؤسسي نوعي مستدام الأثر في بيئة محفزة وفق أفضل المعايير الدولية، في مجالات التعليم والتنمية البشرية والخدمات الاجتماعية والصحية إلى جانب أعمال البر.
وأوضح نائب المدير التنفيذي لمؤسسة سالم بن محفوظ الخيرية الأستاذ بسام بن عبدالله يماني بأن الدورات التدريبية والتي تميزت بمشاركة 111 شاباً هدفت لتعزيز مواطن القوة لدى المشاركين ليصلوا إلى مراحل متقدمة من البناء الشخصي الإيجابي وإدارة الذات مما يخدمهم في حياتهم الشخصية والعملية، مبيناً بأن الدورات أقيمت ضمن البرنامج التطويري "تغيير" والذي تتبناه لجنة مساجد بن محفوظ ضمن سعيها لتأهيل فرق العمل وتحقيق الفائدة العظمى لدى المشاركين والعمل على تعزيز الفاعلية على مستوى الفرد والمجتمع.
وأشار يماني إلى أن هذه الدورات تناولت علم فهم النفسيات والذي يعد علماً ضرورياً لجدواه في عالم العلاقات والأعمال والأسرة، حيث يجعل الشخص قادر على إدارة العلاقات بشكل ذكي وقيادة الحوار بشكل إحترفي مهما كانت الشخصية المقابلة له، فضلاً عن استعراض أنماط الشخصية وقواعد التعامل مع الشخصيات، والتعامل مع ذوي الطباع الصعبة ومقاصد وسلوكيات الناس وودوافعهم وتقنيات التعامل مع صعبي المراس.
وأبان نائب المدير التنفيذي للمؤسسة بأن البرنامج التدريبي أبرز كذلك مهارات الأشخاص الناجحين في التغيير نحو الأفضل من خلال الاستفادة من التجارب الفاشلة أو السعي للتطوير والارتقاء، وتناول قواعد التغيير، وخلاصة خبرات وتجارب وبحوث علم النفس وعلوم التنمية البشرية، فضلاً عن إبراز أهمية القدرات والمهارات التي يمتلكها كل إنسان ودروها في رسم طريقة للتأثير بإيجابية، واستعراض القدوات في حياة الأشخاص وكيف يمكن الاستفادة من سير العظماء وبيان أهمية القيم لصناعة التغيير وآليات وضع خطة عملية مبسطة لكيفية التأثير الإيجابي والتحسين والتطوير.
وأضاف يماني بأن البرنامج التدريبي استعرض كذلك مفاهيم قياس الأثر وكيفية قياس الأثر للبرامج المختلفة والهدف منه وتصميم معاييره، ومؤشرات قياس الآداء وتصميم استمارات القياس وطرق وأدوات التحليل واستخراج التوصيات.
كما استعرض الأستاذ بسام يماني محاور البرنامج والذي شمل مهارات الإشراف الفعال حيث تناول مفهوم وماهية الإشراف ووظيفة المدير والأنماط المختلفة للقيادات الإشرافية وخصائص المشرف الفعال وكيفية تحقيق الإشراف الفعال وطرق الاتصال مع الآخرين والمبادئ الأساسية للإشراف الفعال إلى جانب مهارات المتابعة والتنسيق والرقابة والتوجيه.
يذكر بأن مؤسسة سالم بن محفوظ الخيرية تسعى من خلال برامجها ومبادراتها لتحقيق الريادة في المنح للتنمية المستدامة، والإسهام في تمكين المجتمعات المستهدفة من خلال منح مؤسسي نوعي مستدام الأثر في بيئة محفزة وفق أفضل المعايير الدولية، في مجالات التعليم والتنمية البشرية والخدمات الاجتماعية والصحية إلى جانب أعمال البر.
