• ×

قائمة

Rss قاريء

مستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام ينظم برنامجاً تدريبياً في"الترميز الطبي"

زيادة حجم الخط مسح إنقاص حجم الخط
الاحساء - زهير الغزال-نبراس 

يطلق مستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام ضمن البرنامج السعودي للتطوير المهني التابع لإدارة الشؤون الأكاديمية بالمستشفى وبالتعاون مع الرابطة الاسترالية لإدارة المعلومات الصحية، دورة تدريبية منتهية بالتوظيف في قواعد وأسس برنامج الترميز الطبي لخريجي وخريجات البكالوريوس والدبلومات الصحية.

ويأتي هذا البرنامج التدريبي في إطار إستراتيجية مستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام لرفع أعداد الكفاءات الوطنية المؤهلة لشغل مهنة ديناميكية لها القدرة على تطوير الرعاية الصحية تختص بالترميز الطبي، الذي يعد أحد أهم نظم إدارة المعلومات الصحية الحديثة التي تُعنى بالجودة حول العالم.

وتعتبر عملية الترميز الطبي من أهم الأدوات الفعالة في تحسين جودة خدمات الرعاية الصحية وأولى خطوات النجاح في مواجهة ومكافحة كثير من الأمراض من خلال لغة طبية موحدة تعمل على تحويل الأوصاف التشخيصية للحالات المرضية والمشاكل الصحية المتعلقة بها، إلى تصنيفات رقمية أو أبجدية رقمية تستخدم رموزاً دولية معتمدة تسهل من عملية تسجيل الأمراض وترميزها كما تمكن المختص من تشخيص الحالة الصحية للمريض وإصدار التقارير والإحصاءات ومنح الخطة العلاجية المناسبة للمرض وفقا لقواعد دولية معتمدة في منظمة الصحة العالمية الأمر الذي يسهل عملية إعداد تقاريرها الوقائية والتشخيصية والعلاجية والإحصائية في جميع المراكز الصحية التابعة لها حول العالم، إضافة إلى أهمية الترميز الطبي في قياس مستوى الخدمة التي تقدمها مراكز الرعاية من خلال ربطها بالمسارات ومعدل إقامة المريض لكل حالة، ورصد المضاعفات وربط الإجراءات الطبية بتشخيص الحالة المرضية للمريض.

يُذكر أن مستشفى الملك فهد التخصصي بالدمام من أوائل المستشفيات على مستوى الخليج والشرق الأوسط التي طبقت برنامج الترميز الطبي الدولي الأسترالي في سجلاتها الطبية، حين أولت أهمية بالغة لهذا المجال تأكيداً على دورها الريادي والاستباقي في مجال العمل الصحي، ومؤخراً أصبح مجلس الضمان الصحي التعاوني يشترط على مقدمي الخدمات الصحية وشركات التأمين وشركات إدارة المطالبات، تطبيق العمل بمعيار التصنيف الطبي الدولي العاشر للأمراض التعديل الأسترالي -النسخة السادسة، للحصول على شهادة التأهيل والجودة.
للتقييم، فضلا تسجيل   دخول
بواسطة : DimAdmin
 0  0  463

التعليقات ( 0 )