كسوة الكعبة المشرفة
الفيصل يضخ المياه العذبة ويؤسس للجامعات في محافظات المنطقة / نبراس - إنتصار عبدالله
تصحيح أوضاع 249 ألف برماوي خلال عامين أطلقها الأمير خالد الفيصل عام 1434هـ
وافق معالي وزير الخدمة المدنية رئيس لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية الأستاذ خالد بن عبدالله العرج على اعتماد مركز التدريب للمحافظة على الموارد الطبيعية بالهيئة السعودية للحياة الفطرية، كجهة تدريب لتقديم البرامج التدريبية في مجال الحياة الفطرية والتنوع الإحيائي، وتطبيق أحكام لائحة التدريب على الموظفين الملتحقين بها المشمولين بنظام الخدمة المدنية من الفئات الوظيفية المستهدفة في البرامج.
واشتملت موافقة معاليه على التأكيد على مراعاة سبعة جوانب تتمثل، في أن لا يتعارض ذلك مع القرارات الصادرة لـ( مركز التدريب للمحافظة على الموارد الطبيعية ) من الجهات الرسمية المرتبطة به إدارياً وتنظيماً، والتنسيق مع الإدارة لتصنيف الوظائف بوزارة الخدمة المدنية قبل تنفيذ البرامج التدريبية وإضافتها بدليل تصنيف الوظائف، وأن تكون البرامج التدريبية للموظفين على رأس العمل من خلال مسمياتها ومحتواها مرتبطة بمجال (الحياة الفطرية والتنوع الاحيائي) وتصميمها وفق منهجية علمية ووفقاً لخطط محددة للتدريب، وأن يكون تحديد وصرف المكافآت المالية الخاصة بتصميم وإعداد وتنفيذ ومراجعة وتقويم البرامج وما يتعلق بها والتي يقدمها المركز على غرار ما هو معمول به في معهد الإدارة العامة، ومراعاة القرارات والتعاميم الصادرة من لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية في كل ما يتعلق بجانب التدريب، وإخطار الأمانة العامة للجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية بأي تغيير يطرأ على المركز وعلى البرامج التي ينفذها، وعلى أن يعمل بهذا القرار لمدة (عامين ) من تاريخه لينظر بعد ذلك بعد طلب الهيئة في إمكانية الاستمرار في اعتماد المركز.
واشتملت موافقة معاليه على التأكيد على مراعاة سبعة جوانب تتمثل، في أن لا يتعارض ذلك مع القرارات الصادرة لـ( مركز التدريب للمحافظة على الموارد الطبيعية ) من الجهات الرسمية المرتبطة به إدارياً وتنظيماً، والتنسيق مع الإدارة لتصنيف الوظائف بوزارة الخدمة المدنية قبل تنفيذ البرامج التدريبية وإضافتها بدليل تصنيف الوظائف، وأن تكون البرامج التدريبية للموظفين على رأس العمل من خلال مسمياتها ومحتواها مرتبطة بمجال (الحياة الفطرية والتنوع الاحيائي) وتصميمها وفق منهجية علمية ووفقاً لخطط محددة للتدريب، وأن يكون تحديد وصرف المكافآت المالية الخاصة بتصميم وإعداد وتنفيذ ومراجعة وتقويم البرامج وما يتعلق بها والتي يقدمها المركز على غرار ما هو معمول به في معهد الإدارة العامة، ومراعاة القرارات والتعاميم الصادرة من لجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية في كل ما يتعلق بجانب التدريب، وإخطار الأمانة العامة للجنة تدريب وابتعاث موظفي الخدمة المدنية بأي تغيير يطرأ على المركز وعلى البرامج التي ينفذها، وعلى أن يعمل بهذا القرار لمدة (عامين ) من تاريخه لينظر بعد ذلك بعد طلب الهيئة في إمكانية الاستمرار في اعتماد المركز.
