في مهنة المطوف يشترط أن يكون ابن مطوف " مكي سعودي "

(مهنة) اسم مصدر من مهن .
الجمع مهنات ، ومهن .
والمهنة هي : العمل الذي يحتاج إلى خبرة ومهارة وحنق بممارسته.
ولكل مهنة أسرارها أي تقاليدها وقواعدها التي لايعرفها إلا ابناؤها.
ومهنة الطوافة عمل ، ووظيفة منتظمة وخاصة لشخص مناسب ومؤهل لهذه المهنة المعلمانية: (المطوف) هو:-
1- دليل الحاج في مناسكه وجميع مايتعلق بالحج.
2- هو المسؤول عن الحاج .
وكل نسل المطوفين لظهورهم هم " مطوفون " وماكان لآبائهم يكون لهم.

لقد مرت الطوافة في العهد السعودي پأربع مراحل هي:-
١_المرحلة الاولى :- نظام ( التقارير ) التي بدأت منذ عام ١٣٤٣هجري
٢_المرحلة الثانية:- نظام (السؤال ) التي بدأت في عام ١٣٨٥هجري
٣_المرحلة الثالثة:- نظام (التوزيع) التي بدأت في عام ١٣٩٥هجري.
٤_المرحلة الرابعة:- نظام (المؤسسات) ومرت هذه المرحلة التي نقلت الطوافة من العمل الفردي إلى العمل الجماعي من خلال مؤسسات أهلية تجريبية تضم المطوفين وتختص كل مؤسسة بحجاج دولة معينة فصدر المرسوم الملكي رقم م/١٣/في عام ١٣٩٨ هجري المتضمن توجيهات لوزارة الحج وضع اللوائح التنظيمية التي بموجبها منح الرخص الجديدة لقيام مؤسسات الطوافة طبقا للأنظمة التجارية ،

وتوالت الجهود وتم تأسيس المؤسسات وآخر مؤسسة انضمت لمنظومة العمل المؤسساتي بالصفة التجريبية
في عام ١٤٠٥ هجري .
واستمر العمل التجريبي حتى صدر قرار مجلس الوزراء
رقم (٨١) بتاريخ ٢٧\٣\١٤٢٨هجري ، وجاء فيه :-
أولا :-
تثبيت مؤسسات أرباب الطوائف بتقسيماتها الحالية وتلغى الصفة التجريبية عنها بعد أن تأخذ شكلا تنظيميا اعتباريا بموجب تنظيم تعده (وزارة الحج ) وتراعي فيه :-
أن تعمل هذه المؤسسات بأسلوب تجاري وفقا لما ورد في:-
البند (ثالثا) من المرسوم الملكي رقم (رقم/١٣)وتاريخ ٤\٣\١٣٩٨هجري . على أن يتضمن مشروع التنظيم:- 1- تحديد أهداف مؤسسات أرباب الطوائف وأغراضها.
2- أسلوب الإدارة ومهام مجلس الإدارة واختصاصاته وكيفية تشكيله.
3- اختصاصات الجمعيات العمومية وآلية عملها.
4- تحديد رأس مال المؤسسة وحصص المساهمين فيها والقيمة الأسمية للسهم وكيفية تداول الأسهم.
5- تحديد بداية السنة المالية ونهايتها وآلية الحسابات ، وذلك على نحو ماهو معمول به في الشركات المساهمة على أن يراعى عند إعداد مشروع التنظيم ( الرسملة ،الحوكمة ،الهيكلة) ماقضى به قرار مجلس الوزراء
رقم (٥٢٧) وتاريخ ٣\٥\١٣٩٥هجري
وترفع وزارة الحج مشروع تنظيم مؤسسات أرباب الطوائف خلال مدة لا تتجاوز سنة لإستكمال الاجراءات النظامية.
ثانيا:-
الاستمرار في توريث ممارسة المهنة وفق ضوابط ومعايير محدده.
ثالثا:-
تستحصل أجور الخدمات قبل قدوم الحاج عبر الشبكة الإلكترونية وفي حالة عدم الإمكانية عبر الشبكة يتولى مكتب الوكلاء الموحد التحصيل.
رابعا:-
يستمر استيفاء العوائد المخصصة للخدمات الطارئه للحجاج وفق ماهو قائم حاليا حسب قرار المجلس الوزاري رقم (٢٧٤) وتاريخ ٩\٩\١٤٢٤هجري.
خامسا:-
توزع أجور الخدمات كاملة دون استقطاع النسبة المقررة لمحتاجي الطائفة والمحدده {٥℅} في ظل تحديد مستويات الخدمة وأجورها.
سادسا:-
تتولى وزارة الحج وضع الشروط اللازمة لممارسة الخدمة من قبل أبناء الطائفة وتصنيف الخدمات التي تقدمها المؤسسة وتصنيف نوعا وكما، وتحديد مستوياتها ، وذلك بالتنسيق مع وزارة الداخلية والجهات ذات العلاقة.
سابعا:-
تصدر وزارة الحج القرارات اللازمة لتنفيذ مااشير إليه في البنود.
ثامنا:- تقترح وزارة الحج تحديد أجور الخدمات وفقا لمستوى الخدمة وفئتها وذلك بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة وتعتمد ذلك من لجنة الحج العليا وتصدر قرارا بذلك.
تاسعا:-
تشكيل لجنة من:- وزارة الداخلية -- وزارة الحج -والجهات المعنية الاخرى.
تتولى إعداد تقرير شامل يتضمن :- تقويم جميع جوانب عمل مؤسسات ارباب الطوائف والجهات ذات العلاقة المباشرة بها والمؤثرة على أدائها وتوضيح الصعوبات والمعوقات التي تواجه تقديم الخدمة ويرفع هذا التقرير خلال سنه من تاريخ هذا القرار إلى وزير الداخلية رئيس لجنة العليا لاعتماده.والله الموفق.